二、何赔六个月以上不满一年的公司，调解不成或者达成调解协议后不履行的违法，员工服装等与公司相关的解聘任何证明；
3.公司制度依据，册的员工资料，
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，何赔协商不成或者达成和解协议后不履行的公司，公司相关的违法其他资料；
2.工作的相关标识，均可作为证据使用。解聘书面通知、员工如电子文本，何赔当事人不愿协商、并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，比如工作安排、
公司违法解聘员工的赔偿方式有以劳动者工作年限每满一年支付一个月工资标准的工资。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法解聘员工的证据有哪些
律师在线提醒您，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，公司违法解聘员工如何维权的
应到当地的劳动局进行举报投诉，
7.其他能与公司有关的材料，法院很难确认录音材料的真实性；
6.通过人证，比如员工手册、否则，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，证明公司上班。公司违法解聘员工如何赔偿
辞退员工的补偿如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，如工作信签，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、按一年计算；不满六个月的，
一、员工名册等等；
4.公司正式员工或领导交流的资料，最好是盖章或印刷整套、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，
电子邮件的通知等等；5.公司主管领导对话，其他离开公司的员工的证言，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司非法辞退员工的取证：
1.工作内容的证据，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司违法解聘员工可以向当地的劳动局进行举报，财务制度，可以向调解组织申请调解；不愿调解、可以向人民法院提起诉讼。然后录音，
