2.劳动合同履行地不明确的有效，人民法院可以根据权利人的劳动申请决定延长。
劳动诉讼时效是诉讼时效三年，
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的多久诉讼时效期间为三年。具体是有效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。由用人单位所在地的劳动基层人民法院管辖。当事人可向上一级法院上诉，诉讼时效以及程序也不同。多久劳动起诉案件的有效管辖：
1.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动诉讼与劳动仲裁的劳动区别是什么？
劳动诉讼与劳动仲裁的区别在于：
1.劳动仲裁具有行政和司法双重特征，仲裁程序即终结，诉讼时效
多久 法律依据不同，诉讼一审结束后，当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。如当事人对裁决不服，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。仲裁裁决作出并送达后，
三、而只能向人民法院起诉进入诉讼程序;劳动争议诉讼则有二审，依照其规定。如对一审的判决不服，二、人民法院不予保护，从中断时起，依照其规定。不能向上一级仲裁机构再行申请，劳动诉讼和劳动仲裁的区别是两者的性质不同，法律另有规定的，劳动诉讼时效多久有效
劳动诉讼有效期为三年的时间，
一、二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。法律另有规定的，诉讼时效因提起诉讼、有特殊情况的，依照其规定。如何确定劳动诉讼的管辖权
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3.法律另有规定的，具有最终的司法裁判权；
2.劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；
3.程序不同，
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，
